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五大连池风景区召开机关能力作风建设年工作调度会

时间:2022-05-12 17:33:05  来源:五大连池管委会

5月11日,五大连池风景区召开全区机关能力作风建设年工作调度会,听取基层单位机关能力作风建设年活动进展情况和管委会攻坚破难项目推进情况,对下步工作进行再部署再推进。风景区党委副书记张雪出席会议并讲话,风景区纪委书记郭进军主持会议。风景区能力作风建设领导小组、领导小组办公室成员及区直各单位主要负责人参加会议。

会议听取了教育事业发展中心、林业草原发展中心、五大连池镇、审计事务中心作风建设年活动的进展情况和自然资源局、人社局、旅游委攻坚破难项目牵头单位推进情况及下步打算。

就如何开展好能力作风建设年活动,张雪提出了要加强组织领导,认真落实主体责任;集中工作力量,全面推动工作落实;坚持统筹协调,务求工作实效;坚持上下联动,形成工作合力的四点要求。

张雪指出,自全区部署开展机关“能力作风建设年”活动以来,各单位、各部门都能够按照风景区党委的部署要求,坚持高标准、严要求,全区机关“能力作风建设年”活动实现了良好开局。但也要清醒地认识到工作开展存在着深度、广度、力度还不够,工作成效与上级要求和风景区党委要求还有一定的差距的问题。

张雪强调,开展机关“能力作风建设年”活动,主要目标就是通过打好能力作风建设攻坚战,真正推动矛盾难题有效破解、改革创新实现突破、民生福祉持续增进、经济社会发展争先晋位。各单位一把手,要切实履行好第一责任,带头高标准推进承担景区党委确定的10个攻坚项目以及本单位自身确定的攻坚项目。区级包联领导要切实履行包联责任,坚持对包联单位进行全过程指导。专项行动牵头领导和专班负责同志要围绕目标要求和工作任务,主动上手推动,落实落细责任,确保牵头专项行动有成效、有亮点、有突破。要紧紧围绕工作目标,在抓实抓细上下功夫,要善于抓住重点,集中攻坚。在“解放思想、振兴发展”研讨工作中,既要创新务实管用的研讨方式方法,又要聚焦解决思想观念问题、发展瓶颈问题,在贯彻新发展理念,搞好上下结合、创新制度机制、优化发展环境等方面有所悟、有所得、有所行,达到破解难题、形成合力的目的。在学习型机关创建工作中,要通过抓理论学习、抓业务提升、开展专题培训、组织业务测试、开展实践锻炼等举措,全面提高机关干部理论水平、专业能力和实践本领。风景区党委制定的10个攻坚破难项目,各牵头领导、牵头单位要对所负责的攻坚任务制定详细的推进计划,组建工作专班,定期上报工作推进情况。在机关工作质效提升行动工作中,要通过开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动,落实“五细”要求、弘扬“工匠精神”,着力解决站位低标准低、态度粗工作粗、质量差效率差等突出问题。要在实施不良作风整治行动和作风建设考评工作中,重点解决好政令不通和庸懒散慢等严重影响景区的稳定和发展的问题。

郭进军在总结讲话中就贯彻好会议精神,提出了要落实好工作责任、落实好规定动作、要密切协调配合的三点要求。


审核:范若飞


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